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Jörg Schumann
Am Alten Posthaus 22
22041 Hamburg
 
Telefon: 040-22691234
Telefax: 040-55566405
 
eMail: joerg.schumann@coachings.net
web: www.coachings.net

Über mich/uns

coachings.net unterstützt Sie mit psychologischem + betriebswirtschaftlichen Know-How und mehr als 10 Jahren Erfahrung in den Bereichen Karriereberatung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Outplacement, Coaching und Training. Durch unsere Projekt- und Führungserfahrung in der Wirtschaft profitieren Sie von Erfolgsorientierung, Effizienz und Bodenhaftung. Gute Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen, neue Perspektiven und manchmal überraschend einfache Lösungen - dafür steht unser psychologischer Schwerpunkt. coachings.net nimmt Sie wie Sie sind und bringt Sie dorthin, wo Sie sein wollen. coachings.net: professionell, pragmatisch & provokativ mit Humor und klar in der Sache Unser Büro finden Sie in Hamburg-Marienthal, 3 Minuten von der U1 Station Wandsbek-Markt. Wir haben auch eigene Kundenparkplätze vor der Tür. Die Honorarbedingungen entnehmen Sie bitte unserer Webpage.

Meine/Unsere Leistungen

Die Suche nach einer neuen Stelle wird häufig als belastend und verwirrend empfunden. Coachings.net hilft durch: a) Aufrechterhaltung bzw. Wiedergewinnung von Energie, Zuversicht und Motivation b) Standortanalyse: Herausarbeiten von Stärken, Schwächen, Energiequellen und Stolpersteinen in Bezug auf eine Karriere c) Selbstklärung bezüglich der Ziele für die nächsten Schritte d) Festlegung der Zielposition, der Zielbranche und der geeigneten Suchstrategie e) "Technische Umsetzung" in Form von perfekten Anschreiben, überzeugenden Lebensläufen und einer gelungenen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Interviews. f) Unterstützung bei den Vertrags- und Gehaltsverhandungen und Begleitung der Einarbeitungszeit. g) Nutzung des coachings.net-Netzwerk zu Unternehmen Je nachdem, was Sie genau brauchen, legen wir entsprechende Schwerpunkte fest. Für Unternehmen ist Outplacement ein attraktives Mittel sein, sich für verdiente Mitarbeiter verantwortlich zu zeigen, für die es im Unternehmen zukünftig keine Einsatzmöglichkeiten mehr geben wird. Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter wird durch die schnelleren Erfolge der Outplacementkandidaten weniger absinken und die Gefahr von Rechtsstreitigkeiten und hohen Abfindungen wird auf diese Weise gemindert. Bei größeren Aufträgen, bei der die Einrichtung einer Transfergesellschaften in Frage kommt, arbeite ich mit einer weltweit tätigen Outplacementberatung zusammen.

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